فنون مصاحبه

◄ بسياري از متقاضيان استخدام وقتي به مرحله مصاحبه با کارفرما مي رسند دچارتشويش و اضطراب شده و ازخود مي پرسند جلسه مصاحبه استخدامي چگونه خواهد گذشت؟ آيا مسشاتي از شما بپرسد، کاربرايتان آسان خواهد شد. پيشبني پرسش ها دريک مصاحبه استخدامي کار نسبتاً دشواري است اما پرسش هاي ذيل جزو آن دسته از مواردي ميباشند که به احتمال بسيار زياد مطرح مي شوند.
5 ارديبهشت 1397 11:54
اشاره: آشنایی با آنچه درجریان مصاحبه های استخدامی می گذرد برای کسانی که درانتظار فرصتی شغلی هستند امری ضروری است ، درمورد این مصاحبه ها بارها مطلب نوشته ایم اما این بار می خواهیم زنگ خطر را برای آن ها که در مصاحبه های شغلی قافیه را می بازند به صدا درآوریم .
26 امرداد 1394 8:57
یکی از اولین گام‌های بعد از ارسال درخواست شغلی و روزمه به کارفرما ،حضور درجلسه مصاحبه است . وقتی کارفرما انبوهی از درخواست‌های شغلی را دریافــــــت می کند، درگام اول آن‌ها را ارزیابی می کند و سپس از بین آن‌ها آن گروه از متقاضیان را که با مشخصات فرصت شغلی منطبق بوده ویا به حدودتعیین شده در آن‌ها نزدیک هستند انتخاب کرده و برای مصاحبه قرار گذشته می‌شود.
6 تير 1394 15:4
متداول‌ترین سبك بررسي توانمندي‌هاي علمي مهارتي هر فرد براي احراز عناوين شغلي جديد از طريق اجراي فرآيند مصاحبه صورت مي‌گيرد. اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها مي‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
24 آبان 1392 11:40
تصور كنيد بعد از مدت‌ها كه براي استخدام دريك شركت يا موسسه درخواست استخدام و رزومه ارسال کرده‌اند به شما تلفن می‌شود و اعلام می‌کنند برای مصاحبه شغلی دعوت شده‌ایـــــــــد، فرصت چنداني هم براي آماده شدن نداريد شايد مصاحبه درهمان روز تماس باشد رویا يك روز زمان داشته باشيد بايد خود را برای مصاحـــــــبه آماده نمایید، حضور در مصاحبه شايد موجب وحشت يا فشار روانی براي شما گردد اما اندوهگين نباشـــــــــيد اگر درست عمل كنيد حتماً شانس خوبي براي استخدام خواهيد داشت مهم اين است كه درست عمل كنيد.
5 آبان 1392 13:58
همانطور که صحنه نمایش برای بازیگر با استرس و اضطراب همراه است، کارجویان نیز با حضور درجلسه مصاحبه شغلی خود را در فرآیندی همراه با استرس مي‌يابند. وجود اين شباهت باعث مي شود ازتجربه بازيگران در صحنه، براي حضور كارجويان در مصاحبه‌شغلي درس گرفته شود . در ادامه به برخي از اين شباهت‌ها اشاره می‌شود.
31 شهريور 1392 14:3
در مصاحبه‌هاي شغلي اگرچه رزومه‌ و پرسش‌هاي مصاحبه‌كننده تا حدود زيادي وضعيت مهارتي و دانش كارجو را نشان مي‌دهند، اما براي صحت گفته‌ها و ارزيابي عملي نيز بايد آزموني اجرا شود تا آخرين مرحله مصاحبه نيز به پايان برسد. برخي از كارجويان به دليل دارا بودن فن بيان و اجراي مداوم مصاحبه‌هاي شغلي، تجربه خوبي دربرگزاري روال مصاحبه دارند؛ مصاحبه‌كنندگان نيز به همين دليل و به موجب روابط عمومي بالاي كارجويان آن‌ها را تاييد مي‌كنند.
1 امرداد 1392 14:16
هماهنگ شدن و پيروي از سبك‌هاي مديريتي موفق بهانه‌اي است تا مديران امروزي فراتر از همتايان نسل‌هاي گذشته با تكيه بر فناوري اطلاعات، تلفيقي از دانش و تجربه را در به كارگيري منابع انساني كارآمد با سبك‌هاي نوين ارزيابي كنند. از اين منظر ارسال رزومه، دعوت براي مصاحبه شغلي و درنهايت استخدام، فرآيندي است که به آگاهي و انتخاب مناسب نياز دارد. قطعا مصاحبه شغلي به پيش‌نيازها و آموخته‌هايي براي اجرا وابسته است.
30 تير 1392 14:38
در تمام مراحل جست‌وجوی شغل باید به طور جدی سؤالات متعددی را در مورد مبحث حقوق، ارزش‌های اقتصادی و درآمد آینده در نظر داشته باشید. به عنوان مثال، برای کارتان چه میزان دستمزد باید به شما پرداخت شود؟ چگونه می‌توانید ارزش خودتان را به بهترین شکل به کارفرما نشان دهید؟
15 تير 1392 14:20
مصاحبه شغلی فرصتی برای اثبات تجربه‌ها و صحت عناوین ذکر شده در صفحات رزومه است که اغلب براساس عملکرد کارجویان و منابع انســانی مورد نیاز ســـازمان‌ها از طریق مختلف و براساس دیدگاه مصاحبه‌کننده اجرا می‌شود. خلاقیت، توانایی کار گروهی، مسئولیت‌پذیری، حسن اجرای وظایف و درنهایت انتقادپذیری از جمله ویژگی‌هایی هستند که مدیران ومصاحبه‌کنندگان برای جذب نیروهای جدید به آن‌ها توجه می‌کنند.
4 خرداد 1392 13:34

سایت های مرتبط