فنون مصاحبه

همانطور که صحنه نمایش برای بازیگر با استرس و اضطراب همراه است، کارجویان نیز با حضور درجلسه مصاحبه شغلی خود را در فرآیندی همراه با استرس مي‌يابند. وجود اين شباهت باعث مي شود ازتجربه بازيگران در صحنه، براي حضور كارجويان در مصاحبه‌شغلي درس گرفته شود . در ادامه به برخي از اين شباهت‌ها اشاره می‌شود.
31 شهريور 1392 14:3
در مصاحبه‌هاي شغلي اگرچه رزومه‌ و پرسش‌هاي مصاحبه‌كننده تا حدود زيادي وضعيت مهارتي و دانش كارجو را نشان مي‌دهند، اما براي صحت گفته‌ها و ارزيابي عملي نيز بايد آزموني اجرا شود تا آخرين مرحله مصاحبه نيز به پايان برسد. برخي از كارجويان به دليل دارا بودن فن بيان و اجراي مداوم مصاحبه‌هاي شغلي، تجربه خوبي دربرگزاري روال مصاحبه دارند؛ مصاحبه‌كنندگان نيز به همين دليل و به موجب روابط عمومي بالاي كارجويان آن‌ها را تاييد مي‌كنند.
1 امرداد 1392 14:16
هماهنگ شدن و پيروي از سبك‌هاي مديريتي موفق بهانه‌اي است تا مديران امروزي فراتر از همتايان نسل‌هاي گذشته با تكيه بر فناوري اطلاعات، تلفيقي از دانش و تجربه را در به كارگيري منابع انساني كارآمد با سبك‌هاي نوين ارزيابي كنند. از اين منظر ارسال رزومه، دعوت براي مصاحبه شغلي و درنهايت استخدام، فرآيندي است که به آگاهي و انتخاب مناسب نياز دارد. قطعا مصاحبه شغلي به پيش‌نيازها و آموخته‌هايي براي اجرا وابسته است.
30 تير 1392 14:38
در تمام مراحل جست‌وجوی شغل باید به طور جدی سؤالات متعددی را در مورد مبحث حقوق، ارزش‌های اقتصادی و درآمد آینده در نظر داشته باشید. به عنوان مثال، برای کارتان چه میزان دستمزد باید به شما پرداخت شود؟ چگونه می‌توانید ارزش خودتان را به بهترین شکل به کارفرما نشان دهید؟
15 تير 1392 14:20
مصاحبه شغلی فرصتی برای اثبات تجربه‌ها و صحت عناوین ذکر شده در صفحات رزومه است که اغلب براساس عملکرد کارجویان و منابع انســانی مورد نیاز ســـازمان‌ها از طریق مختلف و براساس دیدگاه مصاحبه‌کننده اجرا می‌شود. خلاقیت، توانایی کار گروهی، مسئولیت‌پذیری، حسن اجرای وظایف و درنهایت انتقادپذیری از جمله ویژگی‌هایی هستند که مدیران ومصاحبه‌کنندگان برای جذب نیروهای جدید به آن‌ها توجه می‌کنند.
4 خرداد 1392 13:34
متداول‌ترین سبك بررسي توانمندي‌هاي علمي مهارتي هر فرد براي احراز عناوين شغلي جديد از طريق اجراي فرآيند مصاحبه صورت مي‌گيرد. اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها مي‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
8 ارديبهشت 1392 11:54
مصاحبه شغلی فرصتی برای اثبات تجربه‌ها و صحت عناوین ذکر شده در صفحات رزومه است که اغلب براساس عملکرد کارجویان و منابع انســانی مورد نیاز ســـازمان‌ها از طریق مختلف و براساس دیدگاه مصاحبه‌کننده اجرا می‌شود. خلاقیت، توانایی کار گروهی، مسئولیت‌پذیری، حسن اجرای وظایف و درنهایت انتقادپذیری از جمله ویژگی‌هایی هستند که مدیران ومصاحبه‌کنندگان برای جذب نیروهای جدید به آن‌ها توجه می‌کنند.
8 ارديبهشت 1392 11:29
اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها مي‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
26 فروردين 1392 15:58
صاحبه شامل مجموعه‌اي از پرسش‌ها و گفتماني دوطرفه است كه درنهايت با كنكاشي همه‌جانبه از سوي مصاحبه‌كننده و اطمينان از صحت مهارت‌هاي مصاحبه‌شونده موجب همكاري مي‌شود. پرسش‌هاي آماده شده مصاحبه‌كننده همانند طرحي كلي مرحله به مرحله جريان مصاحبه را هدايت مي‌کنند.
23 اسفند 1391 13:32
کنترل احساسات، اعتماد به نفس، مديريت زمان، پاسخ مناسب به پرسش‌هاي مصاحبه‌کننده و بسياري از موضوع‌هاي ديگر روند مصاحبه شغلي را تشکيل مي‌دهند. اما آنچه که بر اهميت حضـــــــور هر مصاحبه‌شونده مي‌افزايد؛ انگيزه، هدف و آمادگي وي براي عبور از سد مصاحبه و دستيابي به ايده‌آل‌هاي شغلي است. بازخواني و مشاوره با کارشناسان تا حدودي مي‌تواند از فشار روحي جريان مصاحبه بکاهد و شرايط متعادل‌تري را براي حضوري موفق در اين گفتمان دوسويه فرآهم آورد.
13 اسفند 1391 13:29

سایت های مرتبط