فنون مصاحبه

همه ما با قدرت کلام و جادوی ارتباطات آشـــنا هستیم و اهمـیت گفتمــان را در مصـــاحبه‌های شـغلی می‌دانیم. در واقع برقراری ارتباط و جهت دادن به آن مهارتی است که مصاحبه‌کنندگان در اغلب آزمون‌ها استفاده می‌کنند. توانمندی‌های شخصی ابزاری هستند که کارجویان به واسطه آن می‌توانند شایستگی‌های خودشان را نزد مصاحبه‌کنندگان به اثبات برسانند. از این منظر تفاوت‌های فردی کلیدی است که اولویت‌های استخدام را برای کارجویان تعیین می‌کند.
23 بهمن 1391 11:19
آگاهی و شناخت درباره چگونگی پاسخ دادن به پرسش‌های مصاحبه‌کننده، کلیدی است که همواره به کارجویان شاهراه‌های اجراي مصاحبه موفق را در کم‌ترین زمان ممکن نشان می‌دهد. هدف مصاحبه ارزیابی و به چالش کشیدن مصاحبه‌شونده براي صحت مهارت است. در واقع مصاحبه آزمونی برای سنجش مهارت، قدرت پاسخگويي و تحلیل شخصیت کارجویی خواهد بود، که پس از گذراندن این مرحله به کارمند آرمانی و ایده‌آل آینده تبدیل خواهد شد.
23 بهمن 1391 10:46
میزان هوشیاری، اعتماد به نفس، مهارت و قدرت بیان کارجویان کاملاً در حافظه مصاحبه‌کننده و در صفحات گزارش عملکـرد وی نقش می‌بندد. در این گفتمان دوسویه، توانمندی‌ها و دانش هر فرد تضمینی بر صلاحیت وی خواهد شد. در این گفتار راهکارها و سبک‌های مواجهه با پرسش‌های مصاحبه‌کننده و اصول اجرای مصاحبه‌ای موفق را بررسی می‌کنیم.
4 بهمن 1391 12:20
هر مدیری برای انتخاب کارمندان خود، از اولویت‌ها و معیارهای خاصی پیروی می‌کند. پرسش‌های جلسه‌ مصاحبه شغلی کاملاً متفاوت و به تناسب هر فرد، سوابق شغلی و تحصیلی‌اش تنظیم می‌شوند. بنابراین نمی‌توان به الگوی واحدی وابسته بود. به همین جهت مطالعه و آگاهی از نحوه اجرای مصاحبه‌ای موفق و رعایت چارچوب‌های آن به معضلی بسیار مهم برای کارجویان تبدیل شده است. در این مقاله برآنیم تا راهکارهای مناسبی را پیش روی متقاضیان قرار دهیم تا با آگاهی از اصول موفقیت با اجرایی متفاوت احتمال پذیرش و استخدام خود را افزایش دهند.
4 بهمن 1391 12:15
هر شغلی بر حسب دیدگاه و اصول ساختاری مدیر، آزمونی مجـزا در قالب مصاحبه دارد. ارسال رزومه نخسـتین کلیدهـــای اتصال کارجو به کارفرما را در شرایطی رقابتی برای تعیین برترین‌های این عرصه مهیا خواهد کرد. با رعایت اصول اولیه نگارش رزومه و آگاهی از نحوه اجرایی موفق در مصاحبه شغلی به ایده‌آل‌های خود خواهید رسید. برای آشنایی بیشتر با نحوه ارسال رزومه و برگزاری جلسـه مصاحبه اســـتخدامی با مــا در این مقاله همراه شوید.
9 دی 1391 13:55
نخستین گام برای رسیدن به آمادگی، شناختی جامع براساس عملکرد سازمان دعوت‌کننده برای همکاری و پی بردن به جایگاه اجتماعی و اقتصادی آن است. ارزیابی کارجویان از مهارت‌ها و تحصیلاتی که به واسطه حضوری مستمر در دانشگاه‌ها و یا دوره‌های آموزشی مختلف کسب شده، باید در میدان مصاحبه و با نخستین پرسش‌های کارفرما یا مصاحبه‌کننده تجلی یابد.
15 آذر 1391 15:3
آنچه پيش از مصاحبه و در جريان آن اتفاق ميافتد، حاصل مطالعه و تحقيقي است كه مصاحبهكننده و كارجو درباره ويژگيهاي كاري و سوابق فعاليتهاي يكديگر انجام دادهاند. اين تحقيقات بايد در ميدان مصاحبه به اثبات برسند و درنهايت رد يا تاييد شوند. براي آشنايي بيشتر با جريان مصاحبه و پرسشهاي طرفین گفتوگو با ما در اين مقاله همراه شويد.
23 آبان 1391 14:20
برخي از كارجويان به دليل دارا بودن فن بيان و اجراي مداوم مصاحبه‌هاي شغلي، تجربه خوبي دربرگزاري روال مصاحبه دارند و مصاحبه‌كنندگان نيز به همين دليل و به موجب روابط عمومي بالاي كارجويان آن‌ها را تاييد مي‌كنند. اما براي شناسايي افراد شايسته روش‌هايي وجود دارد که مهم‌ترین آن‌هـــا به شرح زیرند:
1 آبان 1391 15:49
ارزیابی نتایج مصاحبه با داوطلبان استخدام و انتخاب فرد مورد نیاز نقطه عطف و حساس‌ترین بخش در فرآیند استخدامی است. هنگامی که مصاحبه پایان می‌یابد این مرحله شروع می‌شود. مقاله‌ پیش رو راهكارهاي آشنایی با انجام صحیح این مرحله است.
18 مهر 1391 14:38
پس از ارسال رزومه به شرکت موردنظر، نخستین مراحل ارزیابی سوابق شغلی و تحصیلی کارجویان آغاز می‌شود. مدیر پس از جمع‌آوری تمام رزومه‌ها، حداکثر بین 30 ثانیه تا 1 دقیقه هرکدام از آنان رامطالعه می کند. بازبینی نكات کلیدی مانند مدت سوابق شغلی، تعداد شرکت‌ها و موسساتی که قبلا درآن‌ها مشغول به کار بوده‌اید، عنوان پست سازمانی، تحصیلات و رشته تحصیلی از جمله مواردی هستند که مدیران به آن‌ها بیشتر توجه می‌کنند و دراولویت‌های کاری‌شان قرار می‌دهند.
25 امرداد 1391 11:59

سایت های مرتبط