قوانین کار و تامین اجتماعی

کارهای سخت و زیان آور قانون کار و قانون تامین اجتماعی به صورت مجزا و با نتایج مختلف مورد توجه قرار گرفته است؛ در اینجا می‌خواهیم به جزئیات تمام مواد قانونی که صاحبان مشاغل سخت و زیان آور بدانند اشاره کنیم.کارهای سخت و زیان آور کارهایی هستند که دارای دو ویژگی سخت بودن و زیان آورد بودن هستند.
11 اسفند 1397 13:19
80 کارگر در محیطی پر از آرامش مشغول به تولید کیف هایی با دوخت تروتمیز هستند، کارگاهی که قوانین جالبی برای استخدام کارگر دارد. در بازار سراجها برادران سلیمی را به انصاف و مردمداری میشناسند.آنهایی که مویشان را در این صنف و راسته سفید کردهاند دستهای کارکرده این برادرها را گواه میگیرند و میگویند سلیمیها هوای کارگرهایشان رادارند. اما این تنها ویژگی کارگاه متفاوت این دو برادر نیست. به گزارش فارس، صدای بیوقفه چرخهای کیف دوزی و بوی تند چسبهای صنعتی ما را به کارگاه تولیدی برادران سلیمی راهنمایی میکند. اینجا مثل بیشتر تولیدیها خبری از تغییر کاربری و راهپلههای چرکمرد و دیوارهای طـــبـــلـــه کـــرده و ســـقـــفهـــای شکم جلو داده نیست. هر سهطبقه این ساختمان طوری تعبیهشدهاند که ۸۰ کارگر در آرامش کیفهایی با دوختهای تروتمیز تحویل بازار آشفته سراجها بدهند. در ورودی طبقه دوم کارگری کتری به دست برای همکارهایش چای میریزد. سراغ دفتر سلیمیها را میگیرم. فنجانی که بخار چای رویش لم برمیخورد را به طرفم میگیرد و با نگاهش بفرما میزند. تازه میفهمیم قدرت تکلم ندارد. بااینحال راهپلهها را میگیرد و بالا میرود و از ما میخواهد به دنبالش
2 اسفند 1397 4:29
با وجود اینکه چندین ماده از قانون کار تمام حق و حقوق قانونی را مشمول تمام کارگران می داند که بسیاری از کارفرمایان به بهانه اینکه در قانون اشاره به کارگران روزمزد نشده است، این کارگران را همواره از حق و حقوق خود محروم می کنند. با افزایش قیمت اقلام خوراکی، مسکن،پوشاک، بهداشت این روزها تأمین معاش برای همه مردم به ویژه برای کارگران بسیار سخت شده است. اما این شرایط برای کارگران روزمزد که هیچ قانونی برایشان وجود ندارد دشوار تر است، چرا که نه خبری از قرار است نه بیمه درمان یو بیمه بیکاری. این کارگران بدون داشتن کوچکترین پشتوانه مجبورند برای کسب درآمد حلال کار کنند. در شرایطی که رکود در بازار حاکم می شود امنیت شغلی آنها به شدت تهدید می شود و تا جایی که برخی از آنها قادر به تأمین زندگی روزمره خود نیستند، در چنین شرایط با کمتراز درآمد عرفی خود فعالیت می کنند.
30 بهمن 1397 16:29
برابر قانون، تنها افرادی می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند که به‌صورت غیرارادی از کار بیکار شده و خروج از اشتغال به اراده و خواست آن‌ها نبوده باشد؛ بنابراین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند ولی آماده کار باشند، از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند بود. به گزارش ایسنا، غیر ارادی بودن بیکاری، ملاک اصلی برقراری حمایت‌های قانونی برای بیمه‌شدگان بیکار است و عامل اصلی در احراز شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری بر پایه اخراج استوار شده است، به این معنا که بیمه‌شده کار خود را به اختیار از دست نداده باشد؛ مثلا اخراج به دلیل عدم نیاز نیروی کار یا عدم تفاهم کارگر و کارفرما در ادامه همکاری صورت گرفته باشد. چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد، همچنین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند ولی آماده کار باشند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند بود. کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به هیات‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری ک
25 دی 1397 16:38
قانون کار به عنوان تضمین‌کننده روابط قانونی میان کارگر، کارگاه و کارفرما مقررات خاصی را برای حل اختلافات ناشی از مسائل کاری بین کارفرما و کارگر مقرر کرده است تا در این موارد نیازی به مراجعه به دادگاه‌های دادگستری و طرح دعوا در این مراجع نباشد. اما کدام مرجع باید به دعوای کارگر و کارفرما رسیدگی کند؟ به گزارش خبرگزاری آنا؛ مبهم بودن قوانین کار و برخی اجحاف‌ها در حق کارگران باعث می‌شود تا سالانه خیل عظیمی از کارگرانی که به دلیل اخراج یا عدم دریافت حقوق و مزایای قانونی مورد ظلم واقع شده‌اند برای تظلم‌خواهی به ادارات کار مراجعه کنند که مهمترین مراجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما را می‌توان هیات‌های تشخیص و هیات حل اختلاف مصرح در ماده 157 قانون کار دانست. هرکدام از این مراجع دارای صلاحیت‌های خاصی هستند که در حدود قانون برای آنها مشخص شده است و هر کارگر یا کارفرمایی برای رسیدگی به شکایتش باید به هیات‌های تشخیص یا حل اختلاف مراجعه کند که هرکدام از این هیات‌ها صلاحیت مشخص شده‌ای دارند.
11 آذر 1397 16:42
متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369->فصل چهارم حفاظت فنی و بهداشت کار
1 خرداد 1395 8:48
متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369->فصل سوم - شرایط کار
29 ارديبهشت 1395 9:30
متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369->فصل دوم- قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌
29 ارديبهشت 1395 9:26
متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369-> فصل اول - متن قانون کار مصوب 29 آبان 1369 شماره:***-29/8/69 موضوع:قانون کار قانون کار مصوب 29 آبان 1369
29 ارديبهشت 1395 9:22

سایت های مرتبط