طرح هاي كسب و كار

دوست عزيز آيـــــا به تازگی فارغ‌التحصیــل شده‌اید؟ آيا ازرويارويي با كارفرمايان واهمه داريد و مي‌ترسيد شما را نپذيرند؟ اشتباه مي‌كنيد، بسياري ازكارفرمايان هستند كه مايل به پذيرفتن واستخدام كارجوياني هستند كه تازه از دانشگاه فارغ‌التحصيل شده‌اند.حتماً تعجب می‌کنید و می‌پرسید، «چطور ممکن است کارفرما خواهان كسي باشد كه هيچ سابقه شغلي ندارد و تنها تجربه کاری او به فعالیت‌‌های داخل دانشگاه و مدرسه مربوط مي‌شود؟ مگرنه اينكه داشتن سوابق كاري يكي ازشرط‌هاي لازم درتمام آگهي‌هاي استخدامي است!؟». اينطور نيست، براي بسياري ازكارفرمايان حتی بی‌تجربگی نقطه مثبت به حساب مي‌آید زيرا نیازي نیست تا کارفرما انرژی زيادي را صرف اين نمايد كه «عادت‌های بدی» را که از کارفرمای قبلی آموخته‌اید، از بین ببرد.
14 بهمن 1392 15:28
23 آذر 1392 11:4
وقتي تازه فارغ التحصيل شده ايد اگربه شما بگويند « كارفرمايان درانتظاراستخدام شما هستند» حتما ً تعجب می‌کنید و می‌پرسید، «چطور ممکن است کارفرما خواهان من باشد درحاليكه تنها تجربه کاری من به فعالیت‌‌های داخل دانشگاه و مدرسه مربوط می‌شود؟» بی‌تجربگی شما می‌تواند نقطه مثبت به حساب آید. همچنين اگر تازه محل كارخود را ترك كرده باشيد نیاز نیست تا کارفرما انرژی صرف نماید تا «عادت‌های بدی» را که از کارفرمای قبلی آموخته‌اید، از بین ببرد و آنچه بیش از همه برای کارفرما جذابیت دارد این است که شما پر از انرژی بوده و زمان کافی دارید.
5 آبان 1392 14:56
تصور كنيد بعد از مدت‌ها كه براي استخدام دريك شركت يا موسسه درخواست استخدام و رزومه ارسال کرده‌اند به شما تلفن می‌شود و اعلام می‌کنند برای مصاحبه شغلی دعوت شده‌ایـــــــــد، فرصت چنداني هم براي آماده شدن نداريد شايد مصاحبه درهمان روز تماس باشد رویا يك روز زمان داشته باشيد بايد خود را برای مصاحـــــــبه آماده نمایید، حضور در مصاحبه شايد موجب وحشت يا فشار روانی براي شما گردد اما اندوهگين نباشـــــــــيد اگر درست عمل كنيد حتماً شانس خوبي براي استخدام خواهيد داشت مهم اين است كه درست عمل كنيد.
5 آبان 1392 13:58
يافتن شغل پايان كار نيست بلكه آغاز راه است . باپذيرش شغل كار واقعي آغاز مي شود اما اگرهدف موفقيت باشد به غيرازوظايفي كه درچارچوب يك شغل جاي مي گيرد موارد ديگري هم هستند كه درموفقيت تاثيرمي گذارند.
31 شهريور 1392 13:32
هماهنگ شدن و پيروي از سبك‌هاي مديريتي موفق بهانه‌اي است تا مديران امروزي فراتر از همتايان نسل‌هاي گذشته با تكيه بر فناوري اطلاعات، تلفيقي از دانش و تجربه را در به كارگيري منابع انساني كارآمد با سبك‌هاي نوين ارزيابي كنند. از اين منظر ارسال رزومه، دعوت براي مصاحبه شغلي و درنهايت استخدام، فرآيندي است که به آگاهي و انتخاب مناسب نياز دارد. قطعا مصاحبه شغلي به پيش‌نيازها و آموخته‌هايي براي اجرا وابسته است.
30 تير 1392 14:38
راهکارها و سبک‌های مدیریت در تجارت مبحثی است که رابطه مکملی با مسئولیت‌پذیری اعضــــای تیم تجاری دارد. مدیران تجاری با ارزیابی وضعیت بازارهای داخلی و بین‌المللی سعی می‌کنند تا محصولی متفاوت و با کیفیت را با توجه به کالاهای رقیبان وارد بازار کنند. تدبیر صحیح مدیر و راهکار به کار گرفته شده وی عامل اصلی در موفقیت محسوب خواهد شد. در واقع همفکری و مشارکت اعضای تیم در جایگاه کارشناسان متبحر و کارآزموده با مدیر، بسترهای ایجاد خلاقیت و افزایش سطح فروش را به وجود می‌آورد.
15 تير 1392 14:29
در تمام مراحل جست‌وجوی شغل باید به طور جدی سؤالات متعددی را در مورد مبحث حقوق، ارزش‌های اقتصادی و درآمد آینده در نظر داشته باشید. به عنوان مثال، برای کارتان چه میزان دستمزد باید به شما پرداخت شود؟ چگونه می‌توانید ارزش خودتان را به بهترین شکل به کارفرما نشان دهید؟
15 تير 1392 14:20
نسبت به سه دهه اخیر که کارآفرینان برای اجرای طرح‌های کسب و کار خویش با موانع بسیاری مواجه بودند، اکنون شرایط به طور کلی تغییر کرده است. ایجاد مشاغل و طرح‌های زودبازده اقتصادی کوتاه و بلندمدت به جریانی فراگیر مبدل شده است؛ سرمایه‌گذاران و کارشناسان اقتصادي به دقت پروژه‌ها را ارزیابی می‌کنند و بانک‌ها نیــز با توجه به وسعت طرح و جنبه اشتغالزایی آن وام‌ها و تسهیلات خاصی بــــه کارآفرینان ارائه می‌دهند.
15 تير 1392 14:14
اجراي طرح كسب و كار و به ثمر رساندن اهداف كــوتاه و بلند مدت به پيش‌زمينه‌ها و تحلـــــيل‌هــايي همه جانبه نياز دارد تا مرحله به مرحله و طبق بررسي‌ها پيش رود.اما فضاي تئوري و ارقام آماري هميشه ضريب خطايي گوناگون از خود به جاي مي‌گذارند و در مواجهه با فضاي واقعي عرصه كسب و كار باز مي‌مانند.
5 خرداد 1392 9:1

سایت های مرتبط