طرح هاي كسب و كار

نسبت به سه دهه اخیر که کارآفرینان برای اجرای طرح‌های کسب و کار خویش با موانع بسیاری مواجه بودند، اکنون شرایط به طور کلی تغییر کرده است. ایجاد مشاغل و طرح‌های زودبازده اقتصادی کوتاه و بلندمدت به جریانی فراگیر مبدل شده است؛ سرمایه‌گذاران و کارشناسان اقتصادي به دقت پروژه‌ها را ارزیابی می‌کنند و بانک‌ها نیــز با توجه به وسعت طرح و جنبه اشتغالزایی آن وام‌ها و تسهیلات خاصی بــــه کارآفرینان ارائه می‌دهند.
15 تير 1392 14:14
اجراي طرح كسب و كار و به ثمر رساندن اهداف كــوتاه و بلند مدت به پيش‌زمينه‌ها و تحلـــــيل‌هــايي همه جانبه نياز دارد تا مرحله به مرحله و طبق بررسي‌ها پيش رود.اما فضاي تئوري و ارقام آماري هميشه ضريب خطايي گوناگون از خود به جاي مي‌گذارند و در مواجهه با فضاي واقعي عرصه كسب و كار باز مي‌مانند.
5 خرداد 1392 9:1
متداول‌ترین سبك بررسي توانمندي‌هاي علمي مهارتي هر فرد براي احراز عناوين شغلي جديد از طريق اجراي فرآيند مصاحبه صورت مي‌گيرد. اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها مي‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
8 ارديبهشت 1392 11:54
برآورد سرمايه اوليه و ايجاد طرح، نخسين گام در اجراي ايده‌ها و اهداف تجاري محسوب مي‌شوند. تشخيص نوع کالاي توليدي و شناسايي مشتريان، برنامه و چارچوب اصلي سياست شرکت را شکل مي‌دهد. به تبع اطلاعات آماري و شاخص‌هـاي اصلي توليد نيز در همان راستا اجرا خواهند شد. در واقع نوع ومدل کسب و کار، دوره کوتاه و بلند مدت، منابع انساني، ظرفيت‌ها و توسعه طرح كسب‌وكار را تعيين مي‌کنند.
8 ارديبهشت 1392 11:50
اجراي طرح كسب و كار و به ثمر رساندن اهداف كــوتاه و بلند مدت به پيش‌زمينه‌ها و تحلـــــيل‌هــايي همه جانبه نياز دارد تا مرحله به مرحله و طبق بررسي‌ها پيش رود. اما فضاي تئوري و ارقام آماري هميشه ضريب خطايي گوناگون از خود به جاي مي‌گذارند و در مواجهه با فضاي واقعي عرصه كسب و كار باز مي‌مانند.
8 ارديبهشت 1392 11:37
مصاحبه شغلی فرصتی برای اثبات تجربه‌ها و صحت عناوین ذکر شده در صفحات رزومه است که اغلب براساس عملکرد کارجویان و منابع انســانی مورد نیاز ســـازمان‌ها از طریق مختلف و براساس دیدگاه مصاحبه‌کننده اجرا می‌شود. خلاقیت، توانایی کار گروهی، مسئولیت‌پذیری، حسن اجرای وظایف و درنهایت انتقادپذیری از جمله ویژگی‌هایی هستند که مدیران ومصاحبه‌کنندگان برای جذب نیروهای جدید به آن‌ها توجه می‌کنند.
8 ارديبهشت 1392 11:29
اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها مي‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
26 فروردين 1392 15:58
غلب ما هرساله بعد از اتمام تعطیلات ایامی سرشار از انرژی که شاید حاصل از شروعی تازه ،امید به آینده و شاید روزهای خوش تعطیلاتی که در کنار خانواده و یا در سفر طی کرده ایم شروع می کنیم. اما تنها تعداد کمی از افراد از تمامی این انرژی ها استفاده می کنند و آن را به محیط کار برمی گردانند به نظر شما بهترین راهکارهای استفاده از این انرژی ها چیست؟
17 فروردين 1392 9:26
صاحبه شامل مجموعه‌اي از پرسش‌ها و گفتماني دوطرفه است كه درنهايت با كنكاشي همه‌جانبه از سوي مصاحبه‌كننده و اطمينان از صحت مهارت‌هاي مصاحبه‌شونده موجب همكاري مي‌شود. پرسش‌هاي آماده شده مصاحبه‌كننده همانند طرحي كلي مرحله به مرحله جريان مصاحبه را هدايت مي‌کنند.
23 اسفند 1391 13:32
دغدغه اصلي کارآفرينان درباره ميزان سوددهي و تحقق اهداف‌شان است. سبک‌ها و مدل‌هاي تجاري در توسعه کسب و کار و افزايش بهره‌وري بسيار موثر هستند. در واقع گام نخست براي پرورش يک ايده و تبديل آن به طـــــرح کسب و کار، برنامه‌ريزي و توانمندي در به اجرا درآوردن مدل‌تجاري از مرحله تئوري به دنياي واقعيت است. رکود اقتصادي، وضعيت بازارهاي تجاري، نوع محصول، ميزان سرمايه‌گذاري و تبليغات از جمله عواملي هستند که مي‌توانند با برنامه‌اي هدفمند موجب توسعه توليد و صادرات محصولات شوند.
13 اسفند 1391 13:51

سایت های مرتبط