فنون مصاحبه

اشاره : کارفرمايان معمولاً به دليل گرفتاريهاي کاري زماني کافي براي خواندن کامل رزومه يا تقاضانامه متقاضيان کار ندارند و تنها چند ثانيه زمان صرف خواندن رزومه ميکنند تا صلاحيت افراد را بررسي نمايند، از اينرو آنچه در نوشتن رزومه حائز اهميت است اين است کـــــــه در نوشتن آن دقت بسياربايد به خرج داد تا خواننده به محض ديدن ان متوجه مهارتها، تجربيات و قابليتهايي که به دنبال ان است گردد، به عبارت ديگر استخدام کننده متوجه گردد متقاضي کار همان داوطلب مورد نظرش است. بنابراين شما اگر متقاضي شغلي هستيد بايد در نوشتن رزومه دقت کنيد و همچنين در حين مصاحبه بايد روي مهارتهاي مرتبط و نقاط قوت تمرکز نماييد. شما، هر چه به شرايط مورد نظر شغل نزديکتر باشيد شانس بيشتري در دستيابي به شغل خواهيد داشت، در اين مقاله نکاتي در اين مورد تقديم ميشود.
7 امرداد 1397 13:15
■ اشاره: يکي از مراحلي که متقاضيان فرصت‌هاي شغلي طي کرده و در آن توانايي‌هايشان محک خورد و مورد ارزيابي قرارمي گيرند ، حضور در مصاحبه شغلي است . مقاله‌ها و کتاب‌هاي متعددي در مورد نحوه حضور در جلسه هاي مصاحبه شغلي و آشنايي با پرسش‌هاي طرح شده در اين جلسات وجود دارد و بسياري از متقاضيان کار آن‌ها را مطالعه مي‌کنند تا آمادگي لازم را براي حضور در اين جلسات پيدا کنند. آمادگي براي مصاحبه يک روند کاري جدي به حساب مي‌آيد. با وجود آنکه مدت زماني را به تمرين، تمرين، و تمرين اختصاص داشته باشيد اما باز هم ممکن است در جلسه مصاحبه سؤالي مطرح گردد که قادر به پاسخگويي به آن نباشيد. سؤال مطرح شده ممکن است سؤال فني در زمينه اي باشد که هيچ گاه در مورد آن نشنيده باشيد و يا سوال کاملاً غيرمنتظره اي باشد، اين قبيل سؤالات مي‌تواند به راحتي شما را شوک زده کرده و در واقع از روند گفتگو خارج نمايد. حتي فکر اين موضوع که داوطلب نتواند به سؤال مصاحبه پاسخ دهد نوعي ترس و تنش براي بسياري از متقاضيان شغلي ايجاد ميکند. اين موضوع بيشتر از آنچه تصور نماييد رخ ميدهد. برخي مواقع پاسخ سؤال را نميدانيد. در مواقع ديگر ممکن است پاسخ را ميدانيد
30 خرداد 1397 8:4
◄ بسياري از متقاضيان استخدام وقتي به مرحله مصاحبه با کارفرما مي رسند دچارتشويش و اضطراب شده و ازخود مي پرسند جلسه مصاحبه استخدامي چگونه خواهد گذشت؟ آيا مسشاتي از شما بپرسد، کاربرايتان آسان خواهد شد. پيشبني پرسش ها دريک مصاحبه استخدامي کار نسبتاً دشواري است اما پرسش هاي ذيل جزو آن دسته از مواردي ميباشند که به احتمال بسيار زياد مطرح مي شوند.
5 ارديبهشت 1397 11:54
اشاره: آشنایی با آنچه درجریان مصاحبه های استخدامی می گذرد برای کسانی که درانتظار فرصتی شغلی هستند امری ضروری است ، درمورد این مصاحبه ها بارها مطلب نوشته ایم اما این بار می خواهیم زنگ خطر را برای آن ها که در مصاحبه های شغلی قافیه را می بازند به صدا درآوریم .
26 امرداد 1394 8:57
یکی از اولین گام‌های بعد از ارسال درخواست شغلی و روزمه به کارفرما ،حضور درجلسه مصاحبه است . وقتی کارفرما انبوهی از درخواست‌های شغلی را دریافــــــت می کند، درگام اول آن‌ها را ارزیابی می کند و سپس از بین آن‌ها آن گروه از متقاضیان را که با مشخصات فرصت شغلی منطبق بوده ویا به حدودتعیین شده در آن‌ها نزدیک هستند انتخاب کرده و برای مصاحبه قرار گذشته می‌شود.
6 تير 1394 15:4
متداول‌ترین سبك بررسي توانمندي‌هاي علمي مهارتي هر فرد براي احراز عناوين شغلي جديد از طريق اجراي فرآيند مصاحبه صورت مي‌گيرد. اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها مي‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
24 آبان 1392 11:40
تصور كنيد بعد از مدت‌ها كه براي استخدام دريك شركت يا موسسه درخواست استخدام و رزومه ارسال کرده‌اند به شما تلفن می‌شود و اعلام می‌کنند برای مصاحبه شغلی دعوت شده‌ایـــــــــد، فرصت چنداني هم براي آماده شدن نداريد شايد مصاحبه درهمان روز تماس باشد رویا يك روز زمان داشته باشيد بايد خود را برای مصاحـــــــبه آماده نمایید، حضور در مصاحبه شايد موجب وحشت يا فشار روانی براي شما گردد اما اندوهگين نباشـــــــــيد اگر درست عمل كنيد حتماً شانس خوبي براي استخدام خواهيد داشت مهم اين است كه درست عمل كنيد.
5 آبان 1392 13:58
همانطور که صحنه نمایش برای بازیگر با استرس و اضطراب همراه است، کارجویان نیز با حضور درجلسه مصاحبه شغلی خود را در فرآیندی همراه با استرس مي‌يابند. وجود اين شباهت باعث مي شود ازتجربه بازيگران در صحنه، براي حضور كارجويان در مصاحبه‌شغلي درس گرفته شود . در ادامه به برخي از اين شباهت‌ها اشاره می‌شود.
31 شهريور 1392 14:3
در مصاحبه‌هاي شغلي اگرچه رزومه‌ و پرسش‌هاي مصاحبه‌كننده تا حدود زيادي وضعيت مهارتي و دانش كارجو را نشان مي‌دهند، اما براي صحت گفته‌ها و ارزيابي عملي نيز بايد آزموني اجرا شود تا آخرين مرحله مصاحبه نيز به پايان برسد. برخي از كارجويان به دليل دارا بودن فن بيان و اجراي مداوم مصاحبه‌هاي شغلي، تجربه خوبي دربرگزاري روال مصاحبه دارند؛ مصاحبه‌كنندگان نيز به همين دليل و به موجب روابط عمومي بالاي كارجويان آن‌ها را تاييد مي‌كنند.
1 امرداد 1392 14:16
هماهنگ شدن و پيروي از سبك‌هاي مديريتي موفق بهانه‌اي است تا مديران امروزي فراتر از همتايان نسل‌هاي گذشته با تكيه بر فناوري اطلاعات، تلفيقي از دانش و تجربه را در به كارگيري منابع انساني كارآمد با سبك‌هاي نوين ارزيابي كنند. از اين منظر ارسال رزومه، دعوت براي مصاحبه شغلي و درنهايت استخدام، فرآيندي است که به آگاهي و انتخاب مناسب نياز دارد. قطعا مصاحبه شغلي به پيش‌نيازها و آموخته‌هايي براي اجرا وابسته است.
30 تير 1392 14:38

سایت های مرتبط