فنون مصاحبه

■ اشاره : اگرچه مصاحبه‌های استخدامی یکی از اصلی‌ترین مراحل در روند جذب نیرو است اما روند مصاحبه سنتی به‌اندازه کافی برای مصاحبه‌شونده شاید جذابیت نداشته باشد و بهتراست مصاحبه‌کننده به‌جای آنکه صرفاً درگذشته کنکاش نموده و در مورد آن صحبت نماید، از متقاضی استخدام بخواهد درباره حل مشکلات واقعی سخن بگوید. با این روش است که میزان تمایل به ترقی و پیشرفت و راه‌حل برای مسائل آتی مشخص می‌گردد.
29 شهريور 1397 13:15
■ اشاره: يکي از مراحلي که متقاضيان فرصت‌هاي شغلي طي کرده و در آن توانايي‌هايشان محک خورد و مورد ارزيابي قرارمي گيرند ، حضور در مصاحبه شغلي است . مقاله‌ها و کتاب‌هاي متعددي در مورد نحوه حضور در جلسه هاي مصاحبه شغلي و آشنايي با پرسش‌هاي طرح شده در اين جلسات وجود دارد و بسياري از متقاضيان کار آن‌ها را مطالعه مي‌کنند تا آمادگي لازم را براي حضور در اين جلسات پيدا کنند. آمادگي براي مصاحبه يک روند کاري جدي به حساب مي‌آيد. با وجود آنکه مدت زماني را به تمرين، تمرين، و تمرين اختصاص داشته باشيد اما باز هم ممکن است در جلسه مصاحبه سؤالي مطرح گردد که قادر به پاسخگويي به آن نباشيد. سؤال مطرح شده ممکن است سؤال فني در زمينه اي باشد که هيچ گاه در مورد آن نشنيده باشيد و يا سوال کاملاً غيرمنتظره اي باشد، اين قبيل سؤالات مي‌تواند به راحتي شما را شوک زده کرده و در واقع از روند گفتگو خارج نمايد. حتي فکر اين موضوع که داوطلب نتواند به سؤال مصاحبه پاسخ دهد نوعي ترس و تنش براي بسياري از متقاضيان شغلي ايجاد ميکند. اين موضوع بيشتر از آنچه تصور نماييد رخ ميدهد. برخي مواقع پاسخ سؤال را نميدانيد. در مواقع ديگر ممکن است پاسخ را ميدانيد
30 خرداد 1397 8:4
◄ بسياري از متقاضيان استخدام وقتي به مرحله مصاحبه با کارفرما مي رسند دچارتشويش و اضطراب شده و ازخود مي پرسند جلسه مصاحبه استخدامي چگونه خواهد گذشت؟ آيا مسشاتي از شما بپرسد، کاربرايتان آسان خواهد شد. پيشبني پرسش ها دريک مصاحبه استخدامي کار نسبتاً دشواري است اما پرسش هاي ذيل جزو آن دسته از مواردي ميباشند که به احتمال بسيار زياد مطرح مي شوند.
5 ارديبهشت 1397 11:54
تصور كنيد بعد از مدت‌ها كه براي استخدام دريك شركت يا موسسه درخواست استخدام و رزومه ارسال کرده‌اند به شما تلفن می‌شود و اعلام می‌کنند برای مصاحبه شغلی دعوت شده‌ایـــــــــد، فرصت چنداني هم براي آماده شدن نداريد شايد مصاحبه درهمان روز تماس باشد رویا يك روز زمان داشته باشيد بايد خود را برای مصاحـــــــبه آماده نمایید، حضور در مصاحبه شايد موجب وحشت يا فشار روانی براي شما گردد اما اندوهگين نباشـــــــــيد اگر درست عمل كنيد حتماً شانس خوبي براي استخدام خواهيد داشت مهم اين است كه درست عمل كنيد.
5 آبان 1392 13:58
هماهنگ شدن و پيروي از سبك‌هاي مديريتي موفق بهانه‌اي است تا مديران امروزي فراتر از همتايان نسل‌هاي گذشته با تكيه بر فناوري اطلاعات، تلفيقي از دانش و تجربه را در به كارگيري منابع انساني كارآمد با سبك‌هاي نوين ارزيابي كنند. از اين منظر ارسال رزومه، دعوت براي مصاحبه شغلي و درنهايت استخدام، فرآيندي است که به آگاهي و انتخاب مناسب نياز دارد. قطعا مصاحبه شغلي به پيش‌نيازها و آموخته‌هايي براي اجرا وابسته است.
30 تير 1392 14:38
در تمام مراحل جست‌وجوی شغل باید به طور جدی سؤالات متعددی را در مورد مبحث حقوق، ارزش‌های اقتصادی و درآمد آینده در نظر داشته باشید. به عنوان مثال، برای کارتان چه میزان دستمزد باید به شما پرداخت شود؟ چگونه می‌توانید ارزش خودتان را به بهترین شکل به کارفرما نشان دهید؟
15 تير 1392 14:20
متداول‌ترین سبك بررسي توانمندي‌هاي علمي مهارتي هر فرد براي احراز عناوين شغلي جديد از طريق اجراي فرآيند مصاحبه صورت مي‌گيرد. اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها مي‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
8 ارديبهشت 1392 11:54
مصاحبه شغلی فرصتی برای اثبات تجربه‌ها و صحت عناوین ذکر شده در صفحات رزومه است که اغلب براساس عملکرد کارجویان و منابع انســانی مورد نیاز ســـازمان‌ها از طریق مختلف و براساس دیدگاه مصاحبه‌کننده اجرا می‌شود. خلاقیت، توانایی کار گروهی، مسئولیت‌پذیری، حسن اجرای وظایف و درنهایت انتقادپذیری از جمله ویژگی‌هایی هستند که مدیران ومصاحبه‌کنندگان برای جذب نیروهای جدید به آن‌ها توجه می‌کنند.
8 ارديبهشت 1392 11:29
اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها مي‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
26 فروردين 1392 15:58
کنترل احساسات، اعتماد به نفس، مديريت زمان، پاسخ مناسب به پرسش‌هاي مصاحبه‌کننده و بسياري از موضوع‌هاي ديگر روند مصاحبه شغلي را تشکيل مي‌دهند. اما آنچه که بر اهميت حضـــــــور هر مصاحبه‌شونده مي‌افزايد؛ انگيزه، هدف و آمادگي وي براي عبور از سد مصاحبه و دستيابي به ايده‌آل‌هاي شغلي است. بازخواني و مشاوره با کارشناسان تا حدودي مي‌تواند از فشار روحي جريان مصاحبه بکاهد و شرايط متعادل‌تري را براي حضوري موفق در اين گفتمان دوسويه فرآهم آورد.
13 اسفند 1391 13:29

سایت های مرتبط